Kuruluş şekli ve yasal

Başlangıç ​​planıma hangi yasal biçim uygundur?
Yasal biçim aracı için burayı tıklayın:

Bir iş kurmayı düşünürken çoğu insan otomatik olarak yeni bir iş kurmayı düşünür. Bununla birlikte, birçok farklı temel biçimi vardır:

• Serbest çalışan
  Bu faaliyet alanında işin şekli, iş yeri ve teorik olarak çalışma saatleri hakkında kendiniz karar verebilirsiniz. Kendi hesabına çalışıyorsun ve serbest çalışmanın ekonomik riskini üstleniyorsun.


• Yarı zamanlı iş kurma
  Burada, asıl mesleğinizden elde ettiğiniz gelirden finansal güvenceye sahip olma avantajına sahipsiniz. Yani bir iş kurma konusunda heyecan verici bir zorluğunuz var, ancak varoluş korkusu olmadan çalışabilir ve tabii ki deneyebilirsiniz. Buradaki ana düşünceler kesinlikle şunlardır: Tam zamanlı bir iş ve serbest meslek uzlaştırılabilir mi? İş sözleşmesine göre, işinizin yanında bir şirket kurmanıza izin veriliyor mu yoksa işvereninizden izin almanız mı gerekiyor? Bağımsızlık, iş ve özel yaşam arasındaki dengeleyici eylem için iyi bir zaman yönetimine ve dayanıklılığa sahip olup olmadığınıza dair kendinize özel eleştirel soruyu sorun.


• Taşeron
  Bir alt yüklenici olarak, esas olarak asıl müşteri için, ancak ana yüklenici için sözleşmeye göre kararlaştırılmış bir hizmet sunan serbest meslek sahibisiniz. Yalnızca ana yüklenici ile sözleşmeye dayalı bir ilişkiniz var ve ondan kısmi siparişler alıyorsunuz. Taşeron olarak çalışmak özellikle hizmet sektöründe yaygındır. Özellikle başlangıçta bir şirketle çalışmak bir avantaj olabilir.


• Franchise Sahibi
  Franchise, iş modelini size sunan bir ortakla yapılan işbirliği anlamına gelir. Partnerinizin desteğinden yararlanabilirsiniz, örneğin B. Bir markanın bilinirliği. Öte yandan, yükümlülükleriniz var ve kurumsal konseptin kendisinden neredeyse hiç sapamazsınız.


• Kurumsal halefiyet
  Burada zaten var olan bir şirketi devralırsınız. Daha fazla bilgi için lütfen sayfaya bakın Kurumsal halefiyet.


• Yan ürün
  Burada bir şirketin bir kısmı dış kaynak olarak alınır ve bağımsız bir şirket haline gelir. 
  

İş hukuku, telif hakkı veya patent yasası - bir şirket kurmanın yasal yönleri kapsamlıdır. Markalaşmanın, fikirleri korumanın ve çalışanları istihdam etmenin kurucu yönleriyle bilinçli olarak buradan başlıyoruz ve bu konu alanını giderek genişletiyoruz. 

Rekabet hukukundan sorumlu yetkili Sanayi ve Ticaret Odasının hukuk danışmanı ile önceden firmanızın marka adını ve adını netleştirmelisiniz. Bu tür tavsiyeler genellikle ücretsizdir. DPMA'nın (Alman Patent ve Ticari Marka Ofisi) web sitesinde, kısa listeye eklediğiniz bir ismin halihazırda korunup korunmadığını araştırabilirsiniz. Aksi takdirde, çevrimiçi ticari marka koruması için başvurabilirsiniz.
Küçük işletmeler ve serbest çalışanlar haricinde, Almanya'da bir şirket kuranların ticaret siciline kaydettirmeleri gerekir. Federal Almanya Cumhuriyeti'nde halka açık bir bilgi rehberi olarak ticaret sicilinin özel ve özellikle yüksek bir önceliği vardır. Çağrılabilecek veriler, bilançoları, yıllık mali tabloları ve bir şirketin yetkili imza sahiplerinin adlarını içerir - ayrıca şirketinizin adını ticaret siciline girerek de koruyabilirsiniz.

İşte Alman Patent ve Marka Ofisi

Ticaret siciline giriş 

Bir vakfın temelidir: fikir. Yine de bu fikri koruyamazsınız. Yasama organı yaratıcı ilerlemeyi teşvik etmek istediğinden, taklit etmeme ilkesi uygulanmalıdır. Geniş bir fikir korumasının entelektüel ilerleme tekeline yol açmasından korkuluyor.
Ancak telif hakkı yasası kapsamında korunan, fikre dayalı tasarımdır. Ve sadece yaratıcı bir içeriğe sahipse. Patent yasası yalnızca ticari olarak kullanılabilen buluşları korur. Marka kanununa göre koruma, sadece fikrin işletildiği kelime, görüntü veya sesli işaretler için uygulanabilir.
Fikir hırsızlığını önlemek için genellikle sadece bir gizlilik sözleşmesi vardır. Genellikle "İfşa Etmeme Anlaşması" (NDA) olarak adlandırılan böyle bir anlaşmanın istenen etkiyi gerçekten sağlaması için hukuki tavsiye önerilir. Prensip olarak aşağıdakiler geçerlidir: fikirler ücretsizdir, ancak en kapsamlı koruma mekanizmalarını belirlemenin ve kullanmanın yolları vardır.

Büyük bir adım: İlk çalışanların işe alınması. Talepler, siparişler, iş yükü ve satışlar istikrarlı ve sürdürülebilir bir şekilde artıyorsa, çalışanların desteğini düşünmelisiniz.
Kanun koyucu, özellikle anlaşmazlıklar ve hatta bir mahkeme duruşması olduğunda, kesinlikle uyulması gereken açık kuralları belirler. Sözleşme her zaman aşağıdaki noktaları içermelidir:

• çalışma zamanı


• Fazla mesai / zaman kapama tazminatı


• Tatil


• İsim, adres, kişisel veriler


• tulum


• İş tanımı


• Bildirim süresi ve deneme süresi

Birçoğu, hazırladıkları sözleşmenin mahkemede geçerli olup olmayacağından bile emin değil. Bu nedenle, sözleşmeyi düzenlemek için iş hukuku alanında uzman bir avukat tutmanız tavsiye edilir.
Çalışanlarınızın kayıtlı olması gerekir, bunun için çalışan için şirket numarası, kaza sigortası ve sosyal sigorta gereklidir. Vergi danışmanınızdan ücret ve sosyal güvenlik katkı paylarının yanı sıra maaş bordrosunun hesaplanmasında yardım isteyin.